《成就未來的你》36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!

成就未來的你

今天要跟大家分享的是職涯教練、人資專家 — 何則文 所撰寫的《成就未來的你》(掌聲鼓勵鼓勵👏👏~~)。

成就未來的你

這本書總共分六個大章節、三十六個小篇章,來分別分享在初入職場、追求人生價值、轉職,甚至是面對未來新形態工作的挑戰,都是人人都該了解的課題!


成就未來的你

📝 「沒有人能為你的人生負責,或給你人生道路的真正解答,除了你自己。」

就用作者序中的這段話做開頭吧!確實,當我們多了跟自己相處的時間,我們會漸漸了解自己要的是什麼、追求的未來職涯價值為何,因為,只有你最了解你自己呀🙂!


< 書中精華 >

Chapter 1️⃣ 迷茫時,你的人生要自己找答案 — 越早訂定目標,離達成的距離就越近

📝 01 相信權威的東方教育

「每個人都應該堅持走他為自己開闢的道路,不受行為的觀點所牽制,也不被時局所迷惑。」— 歌德,德果哲學家

可惜的是,我們的傳統教育,讓孩子都是活在「他人及社會的期待下」。盲目追求著被社會定義的「普世成功價值」,甚至是就讀明星高中、追求會賺錢的科系或外商公司的職稱等等,但人生難道只有這些選擇嗎?

要知道的是,人生永遠沒有所謂「正確答案」。很多人害怕自己做出的選擇是錯誤的,進而不敢做選擇,把這個思考和決定的過程交給其他的「權威」,卻忘了我們在選擇的當下,那就將是我們的人生、我們的故事。

成就未來的你

(想想學校裡的老師,大多對這個世代的新興名詞,必定缺乏多大著墨吧!像是「超級個體」、「生活黑客」等等,所以說:多多充實自己、讓自己與時俱進才是最重要的!)

📝 04 以終為始的人生路徑

「以你的想像,而不是你的過往來過生活。」— 史蒂芬˙科維,企業管理與成功學大師

在人生中的每一天,除了要先定位自己,知道自己所在的起點和目標終點之間的距離與差距後,接著要做的,就是讓自己成為符合資格的人。也就是說,透過「以終為始」的思維模型,步步拆解目標,以便在未來順利達成!

成就未來的你

作者也在書中也舉個例子,分享之前在鴻海想透過一年內升為部門主管的故事。想當然爾,能透過許多路徑達成這個目標,但最重要的關鍵便是 — 得到、贏得老闆的認可,才有機會升職, 也就是說,可以試著以老闆的角度思考:如果是你,會想提拔擁有何種特質的下屬?想必就是可以讓他省事、減輕他負擔的優秀員工!

所以,我們應該做出乎他預期的事,並且證明你是擁有這樣能力的人。確實,這滿難的,因為如果連份內的事情都尚未善盡責任,卻多做別的,都將被視為本末倒置!

「先勇敢做夢,但不能只是做夢,讓自己變成會思考的白日夢大師。」

Chapter 2️⃣ 讀大學,提前準備提前勝出 — 主動出擊、別害怕失敗,累積你的差異值,走出夢想的道路

📝 06 榨乾你的大學,不再任你「玩四年」

「教育不只教我們怎麼謀生,更多的是教我們怎麼健全自己。」— 塔拉˙韋拉托佛

其實讀大學的成本非常高,四年學費、生活費、房租等等,至少2 30萬跑不掉,外語課、得獎學者的講座、免費的體育館都是能好好運用的,所以說在大學的時間管理、運用,也可以從「機會成本」的角度思考、安排。因此,當你選擇一小時時薪150的打工時,你可能放棄的就是未來更有價值的道路!畢竟「最低時薪的工」,通常只是用時間換取金錢而已,很難讓你學到真正能一生帶得走的技能。

成就未來的你

「當你用各種方法,榨乾你的大學,當你畢業那天回首大學四年,一定會覺得過得相當精彩!」

📝 09 學校沒給的,由自己創造

「對自己最好的投資,就是教育。」— 富蘭克林,美國開國元勳

作者在書中分享三個能擴大學習光譜、走出校園、豐富你的大學生活的方式,我也是挺認同的!!

(1)跨界學習

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顧名思義就是人人都需要「跨領域學習」。

(2)走出校園

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走出校園,除了能讓我們建立更寬闊的視野之外,也能讓我們建立「人脈」,畢竟,認識什麼樣的人會決定你的外來走向,但在維繫人脈最重要的「基準點」,便是你們能互相提供對方價值、互相利用,這樣的人脈關係才會長久,這個社會就是如此現實,應該說整個人生都是如此,哈。

(3)建立社群

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不管你在什麼環境,都要試著建立或者參與屬於自己的社群。例如:學校的社團(TEDx 或其他你感興趣的社團)、雷蒙三十、職涯實驗室、CMX、商業思維學院、xchange等等,讓你們在追求共同價值時,能彼此激勵、互相提攜。

Chapter 3️⃣ 好人才,讓工作主動來敲門 — 所謂的完美工作沒有標準答案,只有最適合自己專長的工作

📝 10 未來的職場趨勢

「疫情就像一場戰爭,將改變人們的生活方式。」– 張忠謀,台積電創辦人。

成就未來的你

因為疫情的關係,導致整個職場生態結構大翻轉,諸如:外包產業的興起、工作機動性提升、遠端工作也漸漸成為趨勢。同時,疫情也加速AI時代的進程,許多高SOP的工作都有可能在短時間內被AI取代,而在未來,我們不該只是以「職稱」看待他人,而是當一個人沒了職稱後,他還剩下什麼?這也造就了「個體時代」的來臨,甚至可以說是「超級個體」、「生活黑客」的時代已將來臨!

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在五年內,每個人都該學習把自己當成一人公司,從過去在組織中支領月薪,轉為提供服務「論件計酬」的工作模式,也就是說,從現在起開始累積自己的作品集,在未來就能「自由接案」,將自己的能力實際變現,也不再依附於公司組織中。

*「在疫情中的新社會,『人的價值』會被凸顯,創造性的思維與人文精神,會隨者『個體及遠端的崛起』更佳受到重視。」

📝 13 打造讓人眼睛一亮的最強履歷

「你的未來如何,將根基於你今日的一切作為。」— 甘地,印度國父

這句話說得挺有道理的,當你想得到這個理想工作時,我們該做的是別把自己當成求職者,而是把自己當成業務,而販賣的東西就是我們自己!

撰寫履歷,有幾個要點我們可以好好注意!

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1️⃣ 在撰寫履歷時,把JD(job description)放進你的經歷中

2️⃣ 履歷以數值化的方式,量化過去經驗的成效

3️⃣ 履歷客製化,裡頭的配色可以使用企業的品牌色

*重要的是,我們應該學習「主動出擊」,在參加企業徵才博覽會時,主動找理想公司的HR攀談、投遞履歷、交換名片,甚至是親手遞上手寫的cover letter告訴他們你有多想進這家公司,把握和現場招募人員建立連結的機會,而不只是走馬看花。

*不要害怕挑戰,機會是留給做好準備與不怕失敗的人!

📝 14 擊敗競爭對手的七大面試提問法

「要根據一個的發問來判斷這個人,而不是根據他的答覆來判斷他。」— 伏爾泰,法國文學家。

當然在面試過後一定要問問題喔,下面也跟大家分享的是,在這七個中,我覺得比較特別、不常見的問題!

成就未來的你

(1)請問這個職缺是怎麼產生的?

(2)您喜歡這家公司嗎?為什麼?

(3)貴公司目前在業界的情況、主要競爭對手、營運模式….,就我的理解是正確的嗎?

(4)你認為貴公司在業界中,最大的競爭優勢是什麼?

📝 17 讓工作自己來找你

「別等到大環境好轉再開始行動 ; 行動才是讓環境變好的原因。」< 心靈雞湯 > 作者艾倫˙科恩

這點倒是真的,一般來說,招募一個重要職缺時,主要是先透過內部管道推薦(透過自身人脈去觸及人才),再來是透過獵頭進行招募,最後才是人力銀行,所以如果是透過在人力銀行廣撒履歷的方式找工作,確實不大明智呀!

成就未來的你

也就是說,一個真正好的人才,往往是工作主動找上門,而不是自己去找工作!所以除了建立人脈之外,其實嘗試經營個人品牌也是有助於未來職涯發展的方式,例如:完整linkedin/facebook個人檔案介面,主動分享工作或實習經驗,讓其他人知道你在做什麼、你提供的服務是什麼?

Chapter 4️⃣ 工作中,如何極大化的個人價值 — 全方位提升自己的軟實力,有效溝通、專業人脈、知識量攝取,缺一不可

*這個章節有太多想跟大家分享了!所以節選了特別多的篇章!

📝 18 企業人生三部曲:人材、人才、人財

「可不可能,不是問題,而是行動。」— 郭台銘,鴻海集團創辦人

企業人生三部曲:人材、人才、人財。這句話其實特有意思!

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簡單來說,一開始我們都是「人材」,仍是一種材料,也許有無限可能,但需要被打磨、歷練,才能嶄露頭角!

而「人才」則是被打磨過後,已經展現出才華,經過一定磨練後的人材。

最後的「人材」,則是能為公司能帶來直接的獲利,具備工作上的影響力及獨特性,這樣的人才所創造的綜合效益很高!對公司就像財寶ㄧ樣!(我也認為自己正處於人材→人才的階段!)

而我們也能用「離職成本」來反映你對公司有多重要,也就是說,一個人員的離職,可以給公司帶來多大的負面影響。

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而這邊提供了幾個提升我們「離職成本」的方法!供大家參考~

1️⃣ 從經營管理階層的角度出發

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假設自己是主管,當然希望下屬能主動幫忙解決問題、有效率的完成工作、主動提問,讓自己省心省力呀!

所以,如果想成為創造價值的人,就必須跳脫原先工作模式的思維架構,了解組織本身是否面臨了什麼問題?又該如何從自己的崗位做出些改變呢?這些問題都值得我們好好深思!

*而最快了解局勢、獲取訊息的方式,就是主動與主管進行ㄧ對ㄧ的對談,了解它對你的期待、組織目前面臨的挑戰後,開始盤點可運用的思源、思考所有可能的解方。然後勇敢提出、為自己創造機會!

2️⃣ 承接有開創性及獨特性的工作

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當部門啟動了新的專案,或是沒有人想接手,卻具有開創性的工作時,你不妨嘗試一肩扛起,或是主動加入這個專案小組,尋求可能的表現機會!

*可用以下問題判斷,這個工作專案是否具有創新性:

→這個任務是否在組織目前關注的領域?

→任務的後續影響會不會持續一段時間?

→完成這件事能不能讓他人因而認識你?

3️⃣ 用利他精神打造組織影響力

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學習塑造「影響力」的方法之一,就是主動幫助部門外的同事,你就能獲得解決問題的好名聲。

*為以上幾點做個總結:

你會發現這幾點幾乎都跟「人」有關。試著換位思考,以主管的思維來擺脫自我角度的侷限,培養全局觀,透過這樣的過程你將認識到,哪些任務是對組織真正有價值的開創性工作,同時在承接任務的過程中,利用共好、共贏的心態來幫助他人。

📝 21 六大職場溝通的黃金原則

「溝通,是管理的濃縮。」— 薩姆˙沃爾頓,沃爾瑪公司總裁。

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作者在這章分享了六個關於溝通的重要技能!

(1)簡單明瞭

能用簡單的句子表達,就不要用攏長的複句!

(2)注意細節

(3)避免負面

(4)有憑有據

每一句話都要有憑有據,例如你提出了任何一個預測數字或者可能的方案,都要論述是力基於什麼樣的數據資料或是具體案例,千萬不能說是「憑感覺」!!!!!

(5)維持專業

(6)沙盤推演

📝 22 成功根基建立於專業人脈

「成功來自於85%的人脈關係,15%的專業知識。」— 戴爾˙卡內基,人際關係學大師。

成就未來的你

首先,我們要有正確的觀念 — 人脈為的不是「對其有所求」,而是在乎於「分享所擁有」。你想要怎麼收獲,就得先學習怎麼栽!自己先付出,別人才會願意回饋!

透過「參與興趣性社團」、「主動認識專家」、「讓他人留下深刻印象」,都是能為自己建立專業人脈往的途徑,所以從今天起,試著每個月都讓自己有機會認識一個新朋友吧!

📝 25 以運動調適壓力,讓未來走的長遠

「照顧好你的身體,那是你靈魂唯一的住所。」— 吉姆˙羅恩,美國企業家。

如果想要在職場走的長遠,「健康」非常重要,而塑造健康的唯一方法,就是「運動」!

成就未來的你

《 富比世 》雜誌就曾報導,根據xxxx大學經濟學教授的研究發現,一週運動三次以上的人,比沒有運動習慣的人,收入平均多出將近10%,就算是一個月只有運動一兩次,平均薪資也比完全不運動的人高出5%。

因為運動能提升大腦內正向賀爾蒙的分泌,光是一次的運動就可以讓你的專注度提升,而長期的運動更能提升注意力,對大腦進行保護。在運動的過程中,身體會製造出新的海馬迴細胞,讓前額葉皮質增強,抵抗認知衰退的情況發生。

有時,當我們的職涯發展遇到困境時,可能是我們的身心狀況出了問題,試試看用幾個方法,來為我們找回充滿活力的自己吧!

→先從簡單的目標開始

→紀錄自己的運動情況

→運用群體的力量

→想像未來的模樣

→試著參加運動相關比賽

透過以上方法,建立起運動習慣,不只能讓身體變好,在職場上也更有強大的適應力,同時還能妥展人脈,塑造正向的性格和循環,何樂而不為呢?

所以,每天給自己十分鐘,開始運動吧!!

📝 26 系統化的閱讀,充實自己的資料庫

「讀書譬如飲食,從容咀嚼,其未必長 ; 大嚼大咀,終不知味也。」— 朱熹,中國宋代大儒。

一位成功人士,一定有固定的閱讀習慣,以下提供幾個方法,讓你更有效率地讀完一本書。

成就未來的你

(1)先了解架構

(2)理解先於記憶

(3)先讀你感興趣的書

(4)從「輸入」變成「產出」

(5)同時看幾本書

(6)書不要只讀一次 共勉之。

Chapter 5️⃣ 轉換跑道前,你應該知道的事 — 職涯中走得多快多慢都無所謂,只要不停下腳步,中會從失敗過程中找出屬於自己的路。

📝 29 讓自己具備隨時可轉換跑道的能力

「不去學習新的能力,未來產生劇變的時候,你要靠什麼去面對這個未來呢?」— 蔡康永,知名作家。

成就未來的你

這句話說得對極了!在職涯上或當你還是學生時,就該具備這樣的思維,不該是在自己想換或非換不可時才開始準備及盤點自己過去所累積的能力是否被市場所需要、不是當自己要找實習的時候才開始撰寫履歷,每一季都該更新自己的linkedin 和cv ,並且反思,這對其間你累積了什麼經歷、成績,有持續成長嗎?還是仍停留原地?

這樣的職涯整理,其實非常重要,因為透過重新盤點自身優勢、劣勢,也能更進一步思考未來的職涯發展目標。

而同時,在linkedin上保持自己的資歷公開,也能藉此觀察自己目前的「市場行情」,

📝 30 診斷自己的職涯健康度

「問自己兩個問題:是否有人做同樣的事情比我做得更好?我忽視了什麼?」— 唐納川普,第四十五任美國總統。

(不知不覺的,自己也要面對這個殘酷社會的挑戰了!哈)

時時都要準備好,讓自己「有本錢」轉職,這是讓自己「有選擇」的自由。

成就未來的你

而同時我們也可以透過幾個面向來思考、剖析自己的「職場健康程度」。

→會不會抗拒上班

→工作與生活間的調劑

→有無成就感

→與主管、同仁的關係是否和諧

→專業是否持續成長

→與人生職涯目標的切合性

→從公司的組織圖觀察三到五年可能性

→產業發展前景

從以上八點可以讓你評估目前的工作是不是真的適合自己,還是該準備腳底抹油、令謀高就!

Chapter 6️⃣ 談未來,新型態的工作挑戰 — 財富只是接近目標的管道,追尋夢想,由自己定義成功與否

📝 34 如何成為搶手的國際人才

「高效能的人是『機會思維』,而不是『問題思維』。換句話說,他們創造機會,然後問題會自行枯竭。」— 《 柯維經典語錄 》

成就未來的你

語言、文化理解力,最重要的是要有「狼性」,狼性能讓你積極主動的去追求目標,可以獨立作業、也能與他人協力合作完成使命,具備這些未來所需要的軟實力,你就能成為無往不利的國際人才!

📝 36 成功的定義只能用財富衡量嗎?(這個問題確實挺有意思的!哈)

「一個人就是賺得了全世界,卻賠上了自己的生命,到底有什麼益處?」— 馬太福音

成就未來的你

*而真正的貧窮,不是因為戶頭只剩幾塊錢,而是你忘記自己此生的使命,每個人來到世上都有一個使命,而那就是你的夢想!!


作者介紹:

😮 人資專家、台灣之名青年職涯教練、「職涯實驗室 Career Design Lab」社群創辦人

📝 著有:個人品牌、別讓世界定義你

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